לכבוד יום האישה: נתונים על שילוב נשים בשוק התעסוקה בישראל

אין ספק שנשים התקדמו לאורך השנים, ורבות מהן משתלבות בתפקידי הנהלה • יו"ר פורום נשים בתעשייה: "נשים מצליחות מאוד גם בזמן משבר"
רונית מורגנשטרן

• על פי דיווח של הרשות לניירות ערך מנובמבר האחרון, רק 27% מהדירקטורים בחברות הן נשים. לפני עשור היו רק 16% נשים מהדירקטורים בחברות הציבוריות. רק ב־43 מהחברות הציבוריות, שהן 7.5% מהחברות, הדירקטוריון מורכב מ־50% נשים ומעלה.
• נשים הן מנכ"ליות של 9.4% בלבד מהסטארט־אפים שהוקמו בישראל בעשור האחרון. חלקן היחסי מתוך סך ההון שזורם לסטארט־אפים בישראל נמוך אף יותר: רק 4% מההון. מבין השותפים בקרנות ההון סיכון בישראל, 16.5% בלבד הן נשים ומתוכן חלק קטן יותר בתפקידי השקעה.
• פער השכר בתפקיד מנכ"ל הוא כ־30% בממוצע לטובת הגברים.
• על פי דוח של רשות החדשנות מחודש מרץ 2022 על נשים בהייטק, ב־23% מהחברות יש רק אישה אחת בלבד בתפקידי הנהלה, וב־79% מהחברות יש שלוש נשים בהנהלה, לכל היותר. כמו כן, 6.2% מהנשים שהן חברות הנהלה משמשות מנכ"ליות החברות או נשיאות שלהן.
• על פי הלמ"ס, ב־2021 היוו הנשים 29% מכלל המנהלים השכירים.
• לפי הנתונים האחרונים של ההתאחדות, רק 124 מתוך 1,894 מפעלים החברים בהתאחדות, מנוהלים בידי נשים. חלק גדול מהן הגיעו לעמדה הבכירה כיו"ר או מנכ"ל, כדור המשך במפעלים משפחתיים.

דבר יו"ר פורום נשים בתעשייה של התאחדות התעשיינים
"חלק מהנשים אינן מעזות, סבורות שיש תקרת זכוכית, חושבות שללא מרפקים חזקים ועבודה לתוך השעות הקטנות של הלילה, הן לא תוכלנה להצליח בתפקידים אלה, ומגיעות למצב שכלל אינן מגישות מועמדות לתפקידים בתעשייה, או שאם כבר נקלטו בתעשייה, לא מגישות מועמדות לקידום ולתפקידי ניהול", אומרת עפרה חן, מנכ"לית חברת נגב מינרלים תעשייתיים בע"מ, ויו"ר פורום נשים בתעשייה של ההתאחדות.
חן מציינת שנשים מתבלטות בתכונות כמו חלוקת קשב, התמצאות במרחב, אינטליגנציה רגשית ועוד. לדבריה, כמנהלות הן צריכות לטייב ולהצטיין בניהול מבוסס אינטליגנציה רגשית גבוהה, רגישות, מיקוד ויעילות, יוזמה, גמישות, מוטיבציה, בניית קשרים ופיתוח סגל. "נשים מנהיגות סיגלו לעצמן תכונות אסרטיביות בזמן בניית הקריירה אך נדרשו לאורכה גם להראות תכונות נשיות. עם זאת, שילוב זה, שבזמנים רגילים מונע מנשים רבות להיתפס כאפקטיביות, מאפשר להן להצליח מאוד בזמן משברים. 
"אין ספק שאישה צריכה פעמים רבות להוכיח עצמה כל פעם מחדש, ולכן כמנהלת היא צריכה להיות עם חוסן נפשי גבוה ו'עור של פיל'. אני חושבת שככל שנשים תרגשנה נוח יותר בתפקידים בהן הן מכהנות, גם כל הסביבה הסובבת אותן תקבל זאת כמובן מאליו.
"המשק עובר לאוטומציה וייצור מתקדם וזה מאפשר מגוון רחב ונוסף של תפקידים שנשים בעבר לא רצו להתקרב אליהם. שינוי זה מאפשר גם למעסיקים לגוון את כוח האדם שלהם עם נשים איכותיות ועצמאיות".